Hva er betyr verdien “troverdighet” i kontekst av ledelse og mangfold? Jeg har gjort meg noen refleksjoner jeg vil dele - for troverdighet er, etter min mening, noe av det viktigste et menneske og en leder kan ha.

1️⃣ Troverdighet er når handlinger og ord er i samsvar

Troverdighet er en sosial kontrakt for tillit mellom mennesker. At du er en leder andre kan stole på vises ikke gjennom hva du sier, men via handlingene og beslutningene dine. Når det du sier og det du gjør ikke henger sammen, bryter du tillit og du fremstår ikke troverdig. Dette gjelder også andre veien, handlingene dine må følge ordene. Å si “menneskerettigheter gjelder for alle” mens du ignorerer systematiske overgrep mot uskyldige, skader din troverdighet ganske dypt. Da kan du ikke si “du kan stole på meg” - for du fremstår bare uærlig.

Derfor kan man si at troverdighet også er å snakke sant. Du er troverdig for meg når handlingene og ordene dine sammen gjør noe godt for a) mennesker og b) ditt lokale miljø og c) verden for øvrig. Men handlinger må også være fundamentert i et verdisett.

2️⃣ Troverdighet er når verdiene dine gjelder alle - ikke utvalgte

Snakker du om likeverd, menneskerettigheter og mangfold? For meg er du troverdig når du tydelig viser at dette gjelder alle typer mennesker uavhengig av hudfarge, tro, nasjonalitet, kjønn, funksjonsnivå, språk, klær eller bakgrunn. Jeg ser ofte ledere som prater om disse verdiene - men i praksis begrenser dette til mennesker i Vesten, og der mangfold ofte snevres til å kun handle om kjønn og/eller identitet.

Troverdige ledere er for meg de som omfavner alle - som sier og viser i handlinger at de ser alle typer mennesker og deres verdier ikke stopper ved landegrenser eller kulturer. Troverdighet er således din evne til å handle og tale på summen av det synlige og det usynlige mangfoldet.

3️⃣ Troverdighet er når du kan skille korrelasjon og kausalitet

Du fremstår for meg troverdig når du hva sier kan begrunnes, etterprøves og forklares med fakta og forskning. Du er troverdig for meg når du viser med ord, handlinger og verdier de faktiske årsakene og ikke “finner på” sammenhenger. Troverdighet drepes av manipulasjon og forenkling. Kritisk tenkende mennesker, særlig underrepresenterte, avslører dette svært raskt fordi en indre radar i dem har styrket deres forsvarsverk i møte med rasisme, diskriminering eller trakassering.

Her er et eksempel: “Det er en komplisert konflikt” er ikke nøytralt, fordi påstanden (f.eks. om palestinere) ofte er at “begge sider er skyldig”. Det skjuler kausaliteten: Det usynliggjør maktbalansen fordi bare én part har all makten og bombene, og bare én part okkuperer og undertrykker.

Vær en troverdig person og leder - det handler ikke om å være perfekt, men å ha integritet over tid.